אין תחליף לשיח בין עובדים/ות הארגון, אך מה קורה כאשר הארגון גדול? מפוזר במספר מקומות? ישנה תחלופה גבוהה של עובדות ועובדים? הארגון עובד מהבית?
מאפייני מקום העבודה לעיתים ייחודיים ומחייבים אותנו לחשיבה על הדרך הנכונה ביותר, האפקטיבית ביותר והמותאמת ביותר עבור סביבת העבודה בה אנו מבלים ומבלות את רוב שעות היום (במרחב מקום העבודה, עבודה מהבית, חו"ל ועוד).
הטמעה של תרבות ארגונית ויצירת סביבת עבודה בטוחה מתרחשת כאשר ההטמעה מיטבית, ההסברה וההדרכה מונגשים באפקטיביות ומקיפה את כלל עובדי הארגון.
הלומדה למניעת הטרדה מינית מטעם מרכז סיוע לנפגעות/י תקיפה מינית הנה חלק מתכנית StandFor, תכנית הדרכה וליווי מקצועי למניעת הטרדות מיניות בארגונים ויכולה להוות כלי נוסף ומשמעותי כחלק מתכנית ההסברה בארגון.
ואמרנו שאין תחליף לשיח עם העובדות.ים, אמרנו…
ארגון אשר מטמיע את הלומדה למניעת הטרדה מינית של מרכזי הסיוע, מקבל ללא תוספת עלות, מפגש הרצאה לפורום הניהולי.
למה לפורום הניהולי? כי הוא השותף, האסטרטגי של הארגון ביישום החוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות. על הפורום הניהול חלה אחריות מורחבת והוא מהווה דוגמא אישית לכלל הארגון. לעיתים הפניה הראשונית תגיע דווקא אליו.
השאירו פרטים בטופס מטה ונחזור אליכם/ן בנוגע להתאמת והטמעת הלומדה בארגון שלכם/ן.
השאיר/י פרטים ונחזור אלייך בהקדם
א’ 10:00-13:00 | 17:00-23:00
ב’-ה’ 17:00-23:00
ש’ 17:00-23:00
ניתן להשאיר הודעה כבר עכשיו
052-8361202
המידע באתר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית ו/או תחליף להם ו/או המלצה לנקיטת אמצעים ו/או הימנעות מהם. מרכז הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית אינו נושא באחריות כשלהי כלפי הקורא/ת. הקורא/ת נדרש/ת לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים. כל הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות המסתמך ועל דעתו בלבד.