כל ארגון מחוייב לטפל ולמנוע אירועים של הטרדה מינית ו/או התנכלות על רקע הטרדה מינית. בארגונים של עשרה עובדים.ות ומעלה יש למנות אחראי, ממונה .ות ייעודיים בין אם הוא עובד של המעסיק ובין אם לאו. בארגונים הקטנים מעשרה עובדים, המעביד עצמו יכול להיות הממונה.

הממונה/האחראית על החוק למניעת הטרדה מינית בארגון, מיישמת את חובות המעסיק, כפי שבאות לידי ביטוי בחוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות ובפסיקה. חובות המעסיק כוללות בין היתר: מניעה והסברה, טיפול במקרה של הטרדה מינית או התנכלות על רקע של הטרדה מינית ועוד.  כאשר מקרה של הטרדה מינית נעשה על ידי עובד בכיר בארגון (אפילו בכיר יותר מהממונה),או יש ניגוד אינטרסים, ניתן לקיים את הטיפול במקרה ההטרדה על ידי בעל תפקיד חיצוני, אשר יקיים את הבדיקה לבקשת המעסיק.

ניתן לקיים הסברה במגוון דרכים, לעיתים על ידי גוף חיצוני ולעיתים על ידי מקורות פנים ארגוניים. הטמעה מיטבית של הסברה ותרבות ארגונית מכבדת ומונעת מתרחשת, כאשר ישנה מעורבות של כלל הארגון וכאשר הלמידה היא מקצועית ומותאמת למאפיינים הארגוניים.

תקנון למניעת הטרדה מינית והתנכלות נועד להבהיר את עיקרי הוראות החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ"ח-1998.כל ארגון מחוייב לתקנון למניעת הטרדה מינית. בחוק למניעת הטרדה מינית קיים תקנון לדוגמה, אך יחד עם זאת חלה האחריות על המעסיק לבצע בתקנון התאמות בהתאם למאפיינים הארגוניים. בנוסף – ארגונים המונים 25 עובדים.ות ומעלה מחוייבים לתלות תקנון במרחבי הארגון באופן שיהיה נגיש לכלל העובדים והעובדות. כחלק מהשירותים שלנו, אנחנו מסייעות לארגונים לבצע התאמות בתקנון למאפייני הארגון.

אין חובה, יחד עם זאת, במהלך השנים ישנן פסיקות משמעותיות חשובות, עדכונים חשובים וחידושים הנוגעים לתפקיד הממונה ולכן – מומלץ להשתתף באופן תדיר, במפגשי רענון והשתלמויות מתקדמות לממונות.ים – מפגשים אשר מאפשרים בנוסף גם שיח עמיתות.

"מטרת החוק לאסור הטרדה כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים." (סעיף 1 לחוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות) על כן – כאשר נודע למעסיק, אם כבתלונה רשמית ובין אם כבתלונה אנונימית או שמועה, על מקרה של הטרדה מינית או התנכלות כתוצאה מהטרדה מינית, עליו לפתוח בהליך בירור. חשוב לקבל כלים, על מנת להבין כיצד ניתן לקיים הליך בירור בסיטואציות שונות ובמיוחד במקרה מיוחד ומורכב כמו תלונה אנונימית.

מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, פועלות במשך עשרות שנים בתחום הסיוע, הליווי, הטיפול, השיקום והמניעה בתחום האלימות המינית. ועל כן – יש לנו יכולת לתת מענה שלם ותמיכה נרחבת לממונות.ים.

כמו כן, מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית ותכנית StandFor, עוסקים שנים רבות בפעילויות הסברה להגברת המודעות ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח בקרב אוכלוסיות מגוונות.

המנחות שלנו בעלות ניסיון מקצועי משמעותי ומובהק בתחום מניעת ההטרדות המיניות בארגונים וביכולת שלהן לייצר שיח מיטיב ומפגשים בעלי ערך בתוך הארגונים.

ולסיום – מרכזי הסיוע הינם עמותה ללא מטרות רווח, כל ההכנסות מוקדשות לסיוע וליווי של נפגעות.ים תקיפה מינית.

החוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות מטיל חובות שיש לדעת אותן ולמלא אחריהן. עצימת עיניים לא תואיל, ואף יכולה לגרום כי המעסיק יהיה חשוף להליכים משפטיים נגדו. בהכשרות לממונות.ות למניעת הטרדה מינית שלנו נסקור באופן מקיף את החוק למניעת הטרדה מינית, תפקיד האחראי.ת, חובות המעסיק, הליך בירור תלונה ועוד.

כל עובד.ת רשאים לפנות במקביל לאחד או יותר מאפיקי הטיפול, יחד עם זאת, ללא קשר לבחירת העובד.ת הארגון מחוייב לפתוח בהליך בירור. במהלך ההכשרה לממונות.ים אנו מרחיבת על שלושת האפיקים, המשמעויות, המורכבויות וכלים לקיום הליך בירור פנים ארגוני.